Kepala Distransnaker Aceh Barat Abdullah SS mengatakan, para peserta telah melewati seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara hingga tes psikologi.

“Total ada 61 nama peserta yang telah dinyatakan lulus seleksi berkas, tulis, wawancara dan juga tes psikologi untuk mengikuti magang dan kerja ke Jepang,” kata Abdullah, Selasa (6/10/2026).

Para peserta yang lulus selanjutnya mengikuti tahapan pembukaan atau launching program pada Rabu (7/10/2026). Mereka juga dijadwalkan menjalani pemeriksaan kesehatan atau medical check-up di RSUD CND Meulaboh.

Abdullah menjelaskan, hasil pemeriksaan kesehatan menjadi salah satu tahapan penentu. Peserta yang dinyatakan tidak memenuhi persyaratan kesehatan akan gugur dan digantikan peserta pada urutan berikutnya yang telah menjalani medical check-up secara mandiri.

Berikut 61 peserta yang dinyatakan lulus:

Agus Saputra, Agus Wandra, Aidil Adha Samsurya, Al Mukhsinin, Alief Brillian Gemilang, Anarida, Bima Aqsha Yolanda.Z, Cut Ana Fitria, Cut Intan Zahira, Cut Muzdhalifa, Cut Tsabitha Taufiqa, Darwin, Dedi Lukman, Farmi Defarsa, Ferdiansyah, Gunawan, Hadani Maulaya, Iis Mawati, Juniar Rosa Waruwu, Kania Fadharilla, Khairini, Mariah Ulfa.

Kemudian Marlinda, Melisa Rahayu, Mizannur Amal, Muhammad Aulia Baladika, Muhammad Azzam, Muhammad Fikrullah, Muhammad Hilmy, Muhammad Kurnia Riski, Muhammad Reiza, Nariza Yanti, Nofira Oktamanda Salsabila, Novendra, Nuraini, Nurhayati, Nurjannah, Nurul Ala, Putri Gunandra Siregar, Putri Intan Apriza, Putri Salsabila Iqbal, Rauzatul Jannah, Rifaldi Ichsan.

Selanjutnya Rifazul Ummi, Rishan Dea, Rizky Ramadhan, Samsul Barni, Selvy Yunita Anggreini, Suci Victaria Ibrahim, Sukma Wulan Sari, T. Maulaya Putra, Teguh Firmansyah, Teuku Muhammad Roji Ranzani, Teuku Nisfu Al Syura, Ulfa Rahmawati, Ulpa Susanti, Vicky Annabil, Zainal Abidin, Zuhra Arsyi Rabbani, Zul Aidil Adha dan Zulio Ilham Prasetya. ***

“Pelatihan ini menggunakan kurikulum dan modul yang dirancang sesuai kebutuhan industri untuk memastikan adanya link and match antara lembaga pelatihan dan perusahaan industri, sehingga lulusan yang dihasilkan kompeten dan siap kerja,” ujar Menteri Perindustrian Agus Gumiwang Kartasasmita dalam pernyataannya di Jakarta, pada Jum’at, 01 November 2024.

Diklat 3 in 1 adalah program pelatihan yang mencakup tiga layanan sekaligus dalam satu paket, yaitu pelatihan berbasis kompetensi, sertifikasi kompetensi, dan penempatan kerja langsung di industri. Sebagai bagian dari program ini, Kemenperin menyelenggarakan pelatihan pada Oktober-November 2024 di Yogyakarta, meliputi sektor digital marketing, tekstil dan produk tekstil, serta furnitur.

“Pelatihan vokasi industri ini membekali pemuda dengan keterampilan dan pengetahuan yang relevan agar dapat berperan sebagai agen pembangunan bangsa, khususnya di bidang digital marketing, tekstil, dan furnitur,” ungkap Saiful Bahri, Kepala Pusdiklat SDM Industri, mewakili Kepala BPSDMI Masrokhan, saat membuka Diklat di Yogyakarta, Selasa (29/10/2024).

Saiful menambahkan bahwa pelatihan untuk ketiga sektor ini dilaksanakan secara serentak oleh Balai Diklat Industri (BDI) di Yogyakarta, Surabaya, Jakarta, serta Pusdiklat SDM Industri Kemenperin dengan total 236 peserta.

Untuk memastikan lulusan diklat langsung terserap oleh industri, Kemenperin telah menandatangani Perjanjian Kerja Sama (PKS) dengan sejumlah perusahaan. Di antaranya adalah PKS antara BDI Yogyakarta dengan PT Komitrando, BDI Surabaya dengan PT Muara Krakatau, dan BDI Denpasar dengan PT Bio Industri Omnipresen serta PT Kayu Loka Malaya.

Pelatihan digital marketing menjadi langkah strategis mengingat jumlah pengguna internet di Indonesia yang mencapai 175 juta orang, menjadikan negara ini sebagai salah satu pasar terbesar di dunia digital marketing. “Industri furnitur juga memiliki potensi besar untuk pasar global, sementara industri tekstil yang sedang menghadapi tantangan global perlu beradaptasi dan berinovasi agar tetap kompetitif,” tambah Saiful.

Di wilayah Jawa Tengah, pelatihan yang meliputi sektor makanan dan minuman, digital marketing, tekstil, serta furnitur dilaksanakan pada Rabu (30/10/2024) dengan total 330 peserta dari berbagai daerah. Program ini dilakukan serentak oleh BDI Padang, BDI Medan, BDI Surabaya, BDI Denpasar, BDI Makassar, dan BDI Yogyakarta.

“Kami berharap pelatihan ini dapat berjalan lancar dan memberikan manfaat nyata bagi peserta dalam meningkatkan kompetensi dan memperoleh sertifikasi,” ujar Saiful.

Sebelumnya, program Diklat 3 in 1 untuk sektor pengelasan juga dimulai di Batam pada Selasa (15/10) dengan 75 peserta. Kemenperin merencanakan pembangunan Balai Diklat Industri (BDI) Batam untuk pelatihan di bidang industri logam, permesinan, aeronautika, teknologi informasi, perkapalan, dan elektronika.

Saat ini, Kemenperin memiliki tujuh BDI yang berlokasi di Medan, Padang, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Denpasar, dan Makassar. Meskipun tersebar di tujuh kota, BDI Kemenperin juga menyelenggarakan pelatihan di berbagai daerah lainnya, menjangkau wilayah dari barat hingga timur Indonesia.***

Sehingga, tak hanya skema pemeringkatan atau sistem penilaian kinerja saja, pengangkatan tenaga honorer menjadi PPPK 2024 ini juga dilihat dari segi prioritas.

Dengan begitu, ada kategori tenaga honorer yang diutamakan dalam rekrutmen PPPK 2024.

Jadi penting sekali untuk para non-ASN mengetahui seperti apa mekanisme, sistem yang dipakai hingga siapa saja yang menjadi prioritas dalam rekrutmen ASN ini.

Seperti diketahui, bahwa MenPAN RB tengah fokus merampungkan PP turunan UU ASN 2023 yang nantinya akan mengatur terkait penataan ASN hingga sistem gaji terbaru.

Terkait rekrutmen PPPK 2024 pun akan diatur dalam PP manajemen ASN terbaru itu, jadi tak bisa langsung angkat tenaga honorer menjadi ASN begitu saja.

DPR RI pun telah meminta MenPAN RB unutk melakukan seleksi dengan ketat terutama terkait data yang sudah masuk ke platform penilaian kinerja.

Hal itu guna menghindari tenaga honorer siluman atau bodong, sehingga tak ada yang lolos atau diangkat menjadi PPPK 2024.

Maka itu, mekanisme dan sistem dalam pengangkatan non-ASN ini memakai sistem ranking dan prioritas.

Mengenai kategori tenaga honorer yang masuk kriteria prioritas juga sangat mencuri perhatian, dan harus diketahui oleh semua pegawai non-ASN.

Lantas tenaga honorer mana yang masuk skema prioritas dalam pengangkatan atau rekrutmen PPPK 2024 ini?

Jadi, MenPAN RB telah memilki sebanyak 1,6 juta tenaga honorer yang kini menjadi prioritasnya.

Nah dari total 1,6 juta tenaga honorer itu, ada kriteria prioritas yang akan langsung diangkat menjadi PPPK 2024.

Bahkan honorer yang masuk prioritas ini yang akan sangat diuntungkan jika rekrutmen PPPK 2024 memakai skema pemeringkatan atau penilaian kinerja.

Ini dia para non-ASN yang jadi prioritas dalam rekrutmen PPPK 2024 sesuai dengan aturan UU No 20 Tahun 2023:

1. Honorer yang masa pengabdiannya paling lama, di atas 5 tahun.
2. Honorer dengan usia mendekati 46 tahun.

Dengan begitu, honorer dengan masa pengabdian paling lama atau diatas 5 tahun dan usia mendekati 46 tahun akan sangat diuntungkan dengan rekrutmen PPPK dengan skema pemeringkatan ini.

Lantaran, variabel masa pengabdian dan usia mempunyai poin sangat tinggi sehingga akan mempengaruhi dengan signifikan kepada akumulasi angka penilaian kinerja.

Jadi perlu ditekankan lagi, bahwa prioritas dalam pengangkatan tenaga honorer menjadi PPPK 2024 salah satunya yakni, pegawai yang sudah lama mengabdi atau di atas 5 tahun, dan yang usianya suda

Gimana, sudah tahu kan sekarang kategori tenaga honorer yang menjadi prioritas dalam pengangkatan dan rekrutmen PPPK 2024 ini?***
source: ayobandung.com